By Hoe kom je aan een verklaring van geen bezwaar?
Een verklaring van geen bezwaar krijgt u na een veiligheidsonderzoek. In dit onderzoek wordt onderzocht of u eerlijk, onafhankelijk, loyaal, integer en veiligheidsbewust bent. Voor dit veiligheidsonderzoek moet u een vragenlijst invullen.
Wat is veiligheidsonderzoek B?
Als er in uw bedrijf vertrouwensfuncties bestaan of komen, dan moeten deze medewerkers een verklaring van geen bezwaar (VGB) hebben. Om een VGB te krijgen, ondergaan zij een veiligheidsonderzoek. Het is uw verantwoordelijkheid als werkgever om een veiligheidsonderzoek aan te vragen voor uw werknemer.
Wat is een VGB verklaring?
De veiligheidsonderzoeken die de AIVD uitvoert om een verklaring van geen bezwaar (VGB) af te kunnen geven, zijn een vorm van screening. Een andere vorm van screening is bijvoorbeeld de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) die werknemers, via hun werkgever, kunnen aanvragen bij de gemeente.
Wat is een AIVD screening?
In een veiligheidsonderzoek wordt onderzocht of er persoonlijke gedragingen en omstandigheden zijn die u kwetsbaar (kunnen) maken bij de uitvoering van uw functie. In A- en B-veiligheidsonderzoeken wordt ook de partner meegenomen. Een veiligheidsonderzoek (soms ook wel ‘screening’ genoemd) is altijd maatwerk.
Hoe krijg je een VGB?
Een veiligheidsonderzoek kan uitsluitend aangevraagd worden door de werkgever nadat de functie is aangewezen als vertrouwensfunctie. Het veiligheidsonderzoek mag geen onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure, maar vindt plaats nadat de (toekomstige) medewerker voor de functie is geselecteerd.
Hoe vraag je een VGB aan?
U kunt de OPG op twee manieren invullen. Uw (toekomstige) werkgever verzoekt u de betreffende OPG te downloaden van de website van de AIVD en dit pdf-formulier in te vullen, te printen en te ondertekenen. Vervolgens levert u het volledig ingevulde formulier in een gesloten envelop in bij uw (toekomstige) werkgever.
Wat kan de AIVD zien?
In een veiligheidsonderzoek onderzoekt de AIVD of de MIVD of u bij aanstelling een risico vormt voor de staatsveiligheid of andere staatsbelangen. Het administratieve onderzoek bestaat uit het controleren van uw gegevens in de systemen van de AIVD en de MIVD.
Wat mag de AIVD?
Welke bijzondere bevoegdheden heeft de AIVD?
- het volgen en observeren van mensen en daarbij observatie- en registratiemiddelen inzetten;
- het inzetten van mensen om gegevens te verzamelen en bepaalde handelingen te verrichten;
Wat is de verklaring omtrent gedrag?
Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het justitiële verleden van een persoon of rechtspersoon geen bezwaar vormt voor de functie of het doel waarvoor de VOG is aangevraagd.
Waar wordt naar gekeken bij een screening?
Bij een screening wordt bijvoorbeeld gekeken of iemand een strafblad heeft. Ook kan een werkgever contact opnemen met de de referenties van een sollicitant. Denk daarnaast ook aan het bekijken van sociale media of opvragen diploma’s en certificaten.
Wat is a screening?
Screening is een hulpmiddel om de risico’s te beperken. Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Hoe lang duurt veiligheidsonderzoek AIVD?
Een veiligheidsonderzoek mag maximaal acht weken duren.