By Hvorfor teamledelse i barnehagen?
Den pedagogiske lederen er teamleder for sitt personale. Tydelig profesjonskompetanse og aktiv deltakelse i teamet skaper grunnlag for kvalitetsarbeid og utvikling av personalets kompetanser og ressurser.
Hvorfor teamledelse?
Team betyr å arbeide flatere, tverrfaglig og mer fleksibelt mot etablerte mål. Gode team gir muligheten til selvrealisering gjennom læring og samspill med andre. I et digitalisert og kunnskapsbasert arbeidsliv har team fått en fornyet oppmerksomhet fordi det er arbeidsformen som egner seg best.
Hva vil det si å ha personalansvar?
Personalansvar er et stort ansvarsområde som i generelle termer handler om å hjelpe, støtte, utvikle og motivere ansatte til å gjøre en god jobb. Selve ansvarsområdet ligger ofte hos nærmeste sjef, men kan like gjerne være knyttet til en annen funksjon i bedriften.
Hva gjør en teamkoordinator?
Teamkoordinator er medansvarlig for at pasienten får kopi av målene. Teamkoordinator sørger for oppfølging av tiltak etter målmøte. Informere om tilbudet og avklare evt. Koordinator har ansvar for å planlegge pårørendes deltagelse i rehabiliteringsprosessen for den enkelte pasient.
Hva er god teamledelse?
En god teamleder har komplementære egenskaper, og evner å inkludere, motivere og skape et arbeidsmiljø hvor samspill står sentralt. Gjennom vektlegging av motiverende jobbledelse blir teamlederen er en viktig bidragsyter til å skape et miljø hvor kollegaene blir hjulpet til å finne glede i samspill med andre.
Når skal verneombud involveres?
AML §6-2 ledd 4 sier at verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområdet. AML §6-3 Ledd 5 sier at verneombudet skal bli gjort kjent med alle yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker innenfor sitt verneområde.
Hvordan håndtere en personalsak?
Prinsippene under er sentrale i håndtering av ulike personalsaker. Den som har ansvar for å håndtere en personalsak kan ikke selv være part i saken, ha personlige interesser i saken, eller på annen måte være involvert i den. Grunnen er at det vil svekke tilliten til hvordan saken håndteres og resultatet av saken.
Hva betyr fagleder?
Fagleder inngår i et lederteam som sammen fordeler arbeid og ansvarsoppgaver opp mot daglig ledelse av barnehager, som er knyttet til bydelens barnehageenheter. Fagleder har definert personalansvar i en barnehage, og vil ha kontorplass i samme.
Hva er et godt lederskap?
En god leder skaper best mulige resultater gjennom sine medarbeidere. Evne til å fokusere, bygge et godt arbeidsmiljø og å være empatisk er noen viktige kjennetegn på god ledelse. Det meste som skrives om god ledelse og lederutdanning har utspring fra amerikansk litteratur og forskning.
Hva gjør deg til en god leder?
Her får du 8 essensielle egenskaper som kjennetegner en god leder
- Kommunikasjon.
- Hold løfter.
- Behandle dine ansatte slik du forventer at de skal behandle kunder.
- Være nøye med å delegere oppgaver.
- Sett klare og tydelige mål.
- Anerkjenn oppnåelser.
- Spør om tilbakemeldinger i stedet for å sitte og vente.
- Finn varige løsninger.
Når skal Arbeidstilsynets samtykke foreligge?
Av arbeidsmiljøloven § 18-9 fremgår at den som vil oppføre en bygning eller utføre bygningsmessig arbeid som er søknadspliktig etter plan- og bygningsloven, og som skal brukes eller ventelig vil bli brukt av virksomhet som går inn under denne lov, har plikt til å innhente Arbeidstilsynets samtykke på forhånd.
Når er det en personalsak?
Når det snakkes om personalsaker siktes det som oftest til konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller mellom kollegaer. Bakgrunnene for slike konflikter kan for eksempel være samarbeidsproblemer, behov for tilrettelegging, brudd på arbeidsavtalen eller faglige- og organisatoriske uenigheter.